主要職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全市就業(yè)援助制度；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險實施意見和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系實施意見，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策制定實施細(xì)則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等實施意見；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引留學(xué)人員來信工作或定居政策。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；
（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。
（十）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配實施意見，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂全市企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休實施意見。擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核辦法。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
（十三）有關(guān)職責(zé)分工。
1、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題職責(zé)分工。市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
2、關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育體育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室、法規(guī)調(diào)研科、規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進(jìn)工作科、人力資源市場科、培訓(xùn)教育科、職稱科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、養(yǎng)老和失業(yè)保險科、工傷保險科、社會保險基金監(jiān)督科、調(diào)解仲裁管理科（信訪工作科）、勞動保障監(jiān)察科。機(jī)關(guān)黨委、人事科、離退休干部工作科。
下屬單位：信陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、信陽市社會保險中心、信陽市人事技能考試中心、信陽市高層次人才服務(wù)中心、信陽市人事信息中心、信陽市勞動人事爭議仲裁院、信陽技師學(xué)院。
內(nèi)設(shè)科室及單位聯(lián)系電話：
人力資源社會保障咨詢熱線 0376-12333
勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話 0376-7676700
高校畢業(yè)生報到、存檔咨詢電話 0376-7676289，7676880
社會保險基金監(jiān)督電話 0376-7676868
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